Деятельность

Политика трудоустройства лиц с ограниченными возможностями

Правовые принципы трудоустройства инвалидов закреплены в ряде законодательных актов, обязывающих работодателя создать специальные рабочие места для инвалидов и способствовать их трудоустройству с учетом ограниченных возможностей. Право инвалидов на труд закреплено, в частности, в Конституции и законах Украины от 21 марта 1991 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» и от 14 октября 1992 г. № 2694-ХII «Об охране труда», отдельные положения которых направлены на создание для инвалидов реальных возможностей продуктивно работать и предусматривают конкретные механизмы их реализации.

Обособленными подразделениями ГП «НАЭК «Энергоатом» постоянно проводится работа, направленная ​​на социальную защищенность инвалидов, а именно: в государственные центры занятости ежемесячно подаются отчеты о наличии вакансий (форма № 3-ПН), постоянно информируются соответствующие фонды социальной защиты инвалидов, общественные организации инвалидов и органы местного самоуправления о наличии вакансий для трудоустройства инвалидов, в том числе направляются письма, публикуются объявления о вакансиях, на которых может быть использован труд инвалидов и тому подобное.

Однако, в пределах расположения обособленных подразделений ГП «НАЭК «Энергоатом» количество инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве или зарегистрированых как лица, ищущие работу и по состоянию здоровья могли  выполнять работу в промышленном производстве нашего предприятия значительно меньше, чем норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Так, норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов по 2014 году составлял 1380 человек, в ГП «НАЭК «Энергоатом» работало 775 инвалидов, среднее количество инвалидов, которые стояли в течение 2014 года на учете в городских центрах занятости, где расположены АЭС - 120 человек.

Инвалиды, находящиеся в местных центрах занятости, где расположены обособленные подразделения ГП «НАЭК «Энергоатом» постоянно приглашаются в кадровые службы ОП для собеседований по их трудоустройству или представители кадровых служб ОП принимают участие в собеседованиях с инвалидами в местных центрах занятости.

Также отмечаем, что в условиях сложной экономической ситуации нет возможности для создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, и, при наличии инвалидов, они трудоустраиваются на свободные рабочие места.




Нефинансовый отчет НАЭК «Энергоатом» за 2017 год

Сообщи о коррупции