Комплаєнс-політика

19.12.2016

Результати проведення анонімного анкетування працівників Енергоатома з питань запобігання корупції в Компанії

Вже другий рік поспіль на державному підприємстві «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом», в рамках реалізації антикорупційних заходів, проводиться анонімне опитування серед працівників Компанії.

Компанія ставила собі на меті дізнатись особисте ставлення до антикорупційної політики з боку власних працівників задля визначення рівня корупційних ризиків у своїй діяльності та відповідно розробити план необхідних антикорупційних заходів на наступний рік.

Загальна кількість працівників, яким було запропоновано взяти участь в опитуванні в 2016 році становить 1333 осіб, серед яких працівники Дирекції та відокремлених підрозділів «Атомкомплект», «КБ «Атомприлад», «Атомпроектінжиніринг», «Аварійно-технічний центр», «Науково-технічний центр», «Управління справами».

Фактична чисельність працівників, які взяли участь в опитуванні – це 227 працівників, що становить лише 17% від загальної кількості учасників, яким було запропоновано пройти анкетування. Порівняно з минулим роком ситуація щодо бажаючих прийняти участь у такому заході та надати заповнені анкети не змінилася. Так, у 2015 році – так само  17% від загальної кількості учасників анкетування.

Якщо дивитися в розрізі порівняльного аналізу, то ситуація виглядає наступним чином.

 

2015

2016

Загальна кількість працівників яким було запропоновано пройти опитування

1978

1333

Фактично надано анкет

332

227

 

посадові особи

не посадові особи

не знають хто вони

посадові особи

не посадові особи

не знають хто вони

 

136 (41%)

183 (55%)

13  (4%)

73  (32%)

147 (65%)

7    (3%)

Вважають, що є потреба у здійсненні антикорупційних заходів в діяльності Компанії

91% (124 )

85% (156)

85% (11)

89% (65)

84% (124)

57% (4)

Вважають, що немає потреби у здійсненні антикорупційних заходів в діяльності Компанії

5% (6)

14% (25)

15% (2)

10% (7)

28% (41)

29% (2)

Вважають, що в Компанії прагнуть вирішити проблему корупції

27% (37)

34% (63)

15% (2)

40% (29)

40% (58)

29% (2)

Вважають, що в Компанії є деяке прагнення вирішити проблему корупції

28% (38)

24% (44)

23% (3)

34% (25)

25% (36)

14% (1)

Вважають, що в Компанії прагнуть вирішити проблему корупції, але відсутні реальні дії

25% (34)

34% (63)

38% (5)

16% (12)

24% (35)

14% (1)

Вважають, що в Компанії відсутнє прагнення вирішити проблему корупції

13% (17)

10% (19)

23% (3)

10% (7)

12% (18)

14% (1)

Найбільш корумпованою сферою діяльності Компанії вважають закупівлі товарів, робіт і послуг

80% (109)

71% (130)

92% (12)

66% (48)

62% (91)

43% (3)

Найбільш корумпованою сферою діяльності Компанії вважають кадрову політику

30% (41)

37% (68)

54% (7)

19% (14)

26% (38)

43% (3)

Найбільш корумпованою сферою діяльності Компанії вважають технічну політику

13% (17)

5% (10)

8% (1)

14% (10)

9% (13)

 

Найбільш корумпованою сферою діяльності Компанії вважають соціальні відносини

27% (37)

20% (36)

46% (6)

11% (8)

12% (17)

43% (3)

Особисто відомі факти, що можуть свідчити про корупційні дії працівників Компанії

37% (50)

26% (48)

38% (5)

40% (29)

36% (53)

43% (3)

Особисто невідомі факти, що можуть свідчити про корупційні дії працівників Компанії

61% (83)

67% (122)

62% (8)

58% (42)

63% (93)

71% (5)

Основними причинами корупції в Компанії вважають 

можливість одноособового прийняття рішення посадовими особами Компанії

24% (33)

20% (37)

23% (3)

25% (18)

22% (33)

14% (1)

Основними причинами корупції в Компанії вважають особисту зацікавленість керівництва Компанії

38% (52)

37% (67)

62% (8)

29% (21)

20% (30)

29% (2)

Основними причинами корупції в Компанії вважають низьку заробітну плату працівників Компанії

29% (40)

22% (40)

23% (3)

34% (25)

42% (61)

29% (2)

Основними причинами корупції в Компанії вважають менталітет українців

28% (38)

22% (41)

23% (3)

26% (19)

16% (23)

14% (1)

Основними причинами корупції в Компанії вважають відсутність суворого покарання для працівників, відповідальність за вчинення порушень

42% (57)

38% (69)

46% (6)

22% (21)

22% (32)

14% (1)

Вважають результативними заходи антикорупційної політики, що здійснюються в Компанії

4% (6)

7% (12)

8% (1)

16% (12)

18% (27)

 

Переважно вважають результативними заходи антикорупційної політики, що здійснюються в Компанії

31% (42)

23% (42)

8% (1)

30% (22)

20% (29)

 

Не вважають результативними заходи антикорупційної політики, що здійснюються в Компанії

18% (24)

24% (44)

46% (6)

14% (10)

18% (26)

29% (2)

Переважно не вважають результативними заходи антикорупційної політики, що здійснюються в Компанії

33% (45)

23% (42)

15% (2)

26% (19)

31% (46)

14% (1)

Невідома антикорупційна політика Компанії і які заходи нею передбачені

10% (14)

18% (33)

23% (3)

11% (8)

12% (17)

 

Думають, що корупції стало більше

4% (5)

15% (10)

23% (3)

23% (17)

6% (9)

14% (1)

Думають, що рівень корупції в Компанії залишився на тому ж місці

22% (30)

28% (51)

15% (2)

5% (4)

36% (53)

 

Думають, що рівень корупції в Компанії за рік став менше

25% (34)

10% (18)

15% (2)

25% (18)

16% (23)

 

Важко відповісти на питання щодо зміни рівня корупції в Компанії за рік

52% (71)

55% (101)

46% (6)

45% (33)

42% (62)

43% (3)

Вважають, що для подолання (зменшення) корупції в Компанії потрібно оптимізувати (скоротити) структуру Компанії

26% (35)

12% (22)

15% (2)

29% (21)

18% (26)

29% (2)

Вважають, що для подолання (зменшення) корупції в Компанії потрібно звільнити значну частину керівного складу Компанії

27% (37)

37% (67)

23% (3)

23% (17)

20% (30)

14% (1)

Вважають, що для подолання (зменшення) корупції в Компанії потрібно підвищити заробітну плату працівників

41 % (56)

28% (52)

38% (5)

43% (31)

52% (76)

57% (4)

Вважають, що для подолання (зменшення) корупції в Компанії потрібно удосконалити процедуру прийняття рішень, діючі регламенти та процедури

49% (67)

39% (71)

38% (5)

38% (28)

27% (40)

14% (1)

Вважають, що подолати (зменшити) корупцію в Компанії неможливо

9% (12)

9% (17)

23% (3)

7% (5)

7% (11)

 

Вважають, що в Компанії відсутні корупційні прояви

1% (2)

4% (7)

 

8% (6)

5% (8)

 

Вважають, що протягом поточного року зменшились прояви корупції в Компанії

7% (9)

3% (6)

 

5% (4)

1% (2)

 

Відомо, який структурний підрозділ Дирекції є відповідальним за протидію корупції в Компанії

82% (112)

62% (113)

69% (9)

84% (61)

76% (111)

57% (4)

Не відомо, який структурний підрозділ Дирекції є відповідальним за протидію корупції в Компанії

18% (24)

37% (68)

31% (4)

12% (9)

22% (33)

43% (3)

Відомо про призначення в Компанії посадової особи, відповідальної за реалізацію Антикорупційної програми Компанії

79% (107)

67% (123)

62% (8)

67% (49)

72% (106)

43% (3)

Не відомо про призначення в Компанії посадової особи, відповідальної за реалізацію Антикорупційної програми Компанії

21% (28)

42% (78)

39% (5)

16% (12)

27% (39)

43% (3)

Вважають в цілому достатніми інформаційні (роз’яснювальні) заходи щодо змісту норм антикорупційного законодавства, які здійснюються у Компанії

49% (66)

39% (72)

31% (4)

60% (44)

61% (90)

57% (4)

Вважають не достатніми інформаційні (роз’яснювальні) заходи щодо змісту норм антикорупційного законодавства, які здійснюються у Компанії

51 (70)

40% (74)

46% (6)

29% (21)

24% (35)

14% (1)

Не відомо про жоден (роз’яснювальний) захід щодо змісту норм антикорупційного законодавства, які здійснюються у Компанії?

13% (18)

14% (26)

23% (2)

11% (8)

14% (21)

14% (1)

Повідомили б безпосереднього керівника про можливе вчинення корупційного правопорушення посадовою особою  Компанії у разі його виявлення

43% (58)

31% (74)

15% (1)

48% (35)

40% (58)

29% (2)

Не повідомили б безпосереднього керівника про можливе вчинення корупційного правопорушення посадовою особою  Компанії у разі його виявлення, тому що їх це не стосується

7% (9)

10% (18)

8% (4)

14% (10)

12% (17)

 

Не повідомили б безпосереднього керівника про можливе вчинення корупційного правопорушення посадовою особою  Компанії у разі його виявлення, тому що не вірять в можливість притягнення винної особи до відповідальності

32% (43)

44% (80)

31% (74)

27% (20)

37% (55)

29% (2)

Не повідомили б безпосереднього керівника про можливе вчинення корупційного правопорушення посадовою особою  Компанії у разі його виявлення, тому що це могло б мати для них негативні наслідки (звільнення тощо)

16% (22)

26% (48)

62% (8)

11% (8)

14% (20)

 

Відомо, що Компанія забезпечує визначені законодавством умови для захисту працівників, в тому числі посадових осіб, Компанії, які надають допомогу в запобіганні та протидії корупції в діяльності Компанії

40% (54)

21% (39)

23% (3)

49% (36)

39% (57)

 

Не відомо, що Компанія забезпечує визначені законодавством умови для захисту працівників, в тому числі посадових осіб, Компанії, які надають допомогу в запобіганні та протидії корупції в діяльності Компанії

33% (45)

50% (92)

31% (4)

25% (18)

38% (56)

29% (2)

Не вірять керівництву, що Компанія забезпечує визначені законодавством умови для захисту працівників, в тому числі посадових осіб, Компанії, які надають допомогу в запобіганні та протидії корупції в діяльності Компанії

25% (34)

26% (48)

46% (6)

25% (18)

24% (36)

43% (3)

Вважають звернення електронною поштою на «скриньку довіру» найбільш зручним різновидом інформування про можливе вчинення корупційного правопорушення

46% (63)

49% (89)

38% (5)

62% (45)

63% (92)

14% (1)

Вважають телефонне звернення на «гарячу лінію» найбільш зручним різновидом інформування про можливе вчинення корупційного правопорушення

23% (31)

25% (46)

31% (4)

22% (16)

19% (28)

29% (2)

Вважають особисте звернення до структурного підрозділу, що є відповідальним за протидію корупції в Компанії, найбільш зручним різновидом інформування про можливе вчинення корупційного правопорушення

21% (29)

14% (26)

 

10% (7)

20% (30)

43% (3)

Питання на знання законодавства

 

 

 

 

 

 

Вимоги Закону України «Про запобігання корупції» (щодо подання декларацій, обмеження в отримання подарунків та інші) поширюються на всіх працівників Компанії

35% (48)

36% (66)

31% (4)

30% (22)

27% (40)

29% (2)

Вимоги Закону України «Про запобігання корупції» (щодо подання декларацій, обмеження в отримання подарунків та інші) поширюються на посадових осіб

55% (75)

50% (91)

7% (1)

67% (49)

65% (95)

71% (5)

Невідомі вимоги Закону України «Про запобігання корупції» (щодо подання декларацій, обмеження в отримання подарунків та інші)

7% (10)

11% (20)

46% (6)

3% (2)

7% (11)

 

До видів конфлікту інтересів відносять реальний

34% (46)

24% (33)

23% (3)

53% (39)

46% (67)

29% (2)

До видів конфлікту інтересів відносять уявний

5% (7)

4% (7)

 

1% (1)

2% (3)

 

До видів конфлікту інтересів відносять потенційний

35% (48)

22% (41)

38% (5)

44% (32)

50% (74)

14% (1)

Вважають, що конфлікт інтересів не ділиться на види

40% (53)

26% (48)

 

37% (27)

16% (23)

14% (1)

Не відомий термін конфлікту інтересів

13% (17)

35% (64)

54% (7)

4% (3)

21% (31)

29% (2)

Вважають, що законом дозволено отримувати подарунки будь-якої вартості, які не є неправомірною  вигодою відповідно до КК України

6% (8)

4% (8)

 

12% (9)

11% (16)

43% (3)

Вважають, що можна отримувати подарунки одноразово не більше однієї мінімальної заробітної плати, встановленої на день прийняття подарунку, крім встановлених законом випадків повної заборони на отримання подарунків

43% (58)

27% (50)

15% (2)

49% (36)

40% (59)

43% (3)

Не знайшли жодної вірної відповіді стосовно максимальної вартості подарунку

32% (44)

26% (48)

15% (2)

22% (16)

21% (31)

 

Не знають вірної відповіді стосовно питання про максимальну вартість подарунку

16% (22)

39% (71)

62% (8)

16% (12)

28% (41)

 

Вважають, що дозволено Законом України «Про запобігання корупції» для посадових осіб Компанії мати в підпорядкуванні близьких осіб (брата, свекра, невістку тощо)

11% (15)

1% (2)

 

1% (1)

 

14% (1)

Вважають, що не дозволено Законом України «Про запобігання корупції» для посадових осіб Компанії мати в підпорядкуванні близьких осіб (брата, свекра, невістку тощо)

70% (96)

90% (165)

46% (6)

90% (66)

87% (128)

71% (5)

Не знають, чи дозволено Законом України «Про запобігання корупції» для посадових осіб Компанії мати в підпорядкуванні близьких осіб (брата, свекра, невістку тощо)

4% (6)

9% (16)

46% (6)

4% (3)

5% (8)

 

Не відомо про наявні в Компанії шляхи подання інформації про можливі корупційні прояви

14% (19)

32% (59)

46% (6)

11% (8)

20% (29)

 

Називають скриньку довіри шляхом подання інформації про можливі корупційні прояви

79% (108)

63% (115)

23% (3)

78% (57)

76% (111)

86% (6)

Називають надання інформації в якості викривача - шляхом подання інформації про можливі корупційні прояви

13% (18)

5% (10)

9% (1)

23% (17)

19% (28)

 

Відомо, що відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» особи, які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції (викривачі), перебувають під захистом держави

40% (54)

23% (42)

15% (2)

48% (35)

42% (65)

14% (1)

Не відомо, що відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» особи, які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції (викривачі), перебувають під захистом держави

15% (21)

25% (45)

15% (2)

11% (8)

17% (25)

14% (1)

Не вірять в належний захист від держави, що відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» особи, які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції (викривачі), перебувають під захистом держави

44% (60)

36% (65)

62% (8)

41% (30)

43% (63)

57% (4)

Відомо, що Компанія забезпечує визначені законодавством умови для захисту працівників, в тому числі посадових осіб, Компанії, які надають допомогу в запобіганні та протидії корупції в діяльності Компанії

56% (76)

17% (31)

15% (2)

37% (27)

33% (49)

 

Не відомо, що Компанія забезпечує визначені законодавством умови для захисту працівників, в тому числі посадових осіб, Компанії, які надають допомогу в запобіганні та протидії корупції в діяльності Компанії

26% (35)

33% (60)

23% (3)

21% (15)

26% (38)

14% (1)

Мають сумніви, що Компанія забезпечує визначені законодавством умови для захисту працівників, в тому числі посадових осіб, Компанії, які надають допомогу в запобіганні та протидії корупції в діяльності Компанії

45% (61)

66% (120)

54% (7)

32% (23)

40% (59)

43% (3)

 

За результатами проведеного анкетування виявлені і позитивні, і негативні показники. Так, серед недоліків вбачаємо низький рівень показників активності працівників, яким було запропоновано пройти процедуру анонімного анкетування – лише 17% від загальної кількості учасників опитування.

Серед позитивних змін вважаємо ріст усвідомлення працівниками потреби у здійсненні антикорупційних заходів в діяльності Компанії та помітне підвищення рівня знань вимог антикорупційного законодавства. 






Сринька довіри

Весняна школа НАЕК «Енергоатом»